Қазақстанда IT-мамандар, ең алдымен әзірлеушілер үшін бәсеке айтарлықтай күшейді. Компаниялар цифрлық өнімдерді жасау мен қолдауға сұраныс өсуін жалғастырып отырғанын, ал кадрлар нарығы бизнес қажеттілігін жылдамдық пен біліктілік деңгейі бойынша әрдайым жаба алмайтынын атап өтеді.

Тапшылық тәжірибелі мамандар сегментінде ең сезімтал. Әзірлеуге ашық вакансиялар болған кезде көптеген жұмыс берушілер мықты middle/senior деңгейдегі маманды жылдам табу қиындап бара жатқанын айтады: кандидаттар аз, ал оларға қойылатын талаптар жоғары. Бұл жобаларды іске қосу мерзімдеріне әсер етіп, жалдау құнын арттырады. Компаниялардың бір бөлігі позицияларды апталар емес, бірнеше ай перспективасында жабу үшін тағылымдамалар мен ішкі оқытуды күшейтіп, «ішінде өсіру» моделіне көшуде.

Жағдайды қашықтан жұмыс факторы да күшейтеді. Remote-формат бекігеннен кейін көптеген әзірлеушілер тек жергілікті нарыққа ғана емес, халықаралық ұсыныстарға да бағдар ұстайды. Бұл ел ішіндегі мықты мамандар үшін бәсекені арттырады: жұмыс берушілер қызметкерлерді ұстап қалу үшін икемдірек жағдайлар, түсінікті өсу және қызықты міндеттер ұсынуға мәжбүр.

Тапсырыс берушілер тарапында өзгерістер жобалардың қалай құрылатынынан байқалады. Бизнес мерзімдерді жоспарлауда сақтана бастады: қайта жасау тәуекелін және әзірлемедегі «өрттерді» азайту үшін келісу, жоба алдындағы аналитика және прототиптеу кезеңдері көбейеді. Сондай-ақ «кілтке дайын» командаларға сұраныс өсуде — компанияларға мамандарды бір-бірлеп жинағаннан гөрі дайын байланыспен (PM, дизайн, фронтенд, бэкенд, тестілеу) жұмыс істеу оңайырақ болғанда.

Тұтастай алғанда нарық неғұрлым жетілген модельге қарай жылжуда: жалдау жүйелірек, ал жобалар құрылымдырақ бола түсуде. Алайда кадр тапшылығы IT-компаниялар мен бизнес үшін, әсіресе цифрландырудың жеделдеуі және тұрақты қолдауды қажет ететін өнімдер санының өсуі аясында басты тақырыптардың бірі болып қала береді.