Qozog‘istonda dasturchilar tanqisligi kuchaymoqda: kompaniyalar kadrlar uchun raqobatlashib, yollashni qayta ko‘rib chiqmoqda
27-fevral, 2026, 08:56 9
Qozog‘istonda dasturchilar tanqisligi kuchaymoqda: kompaniyalar kadrlar uchun raqobatlashib, yollashni qayta ko‘rib chiqmoqda

Qozog‘istonda IT-mutaxassislar, eng avvalo dasturchilar uchun raqobat sezilarli darajada kuchaydi. Kompaniyalar raqamli mahsulotlarni yaratish va qo‘llab-quvvatlashga talab o‘sishda davom etayotganini, kadrlar bozori esa biznes ehtiyojini tezlik va malaka darajasi bo‘yicha har doim ham qoplay olmayotganini qayd etmoqda.

Tanqislik tajribali mutaxassislar segmentida eng ko‘p seziladi. Ishlab chiqish bo‘yicha ochiq vakansiyalar bo‘lganda ko‘plab ish beruvchilar kuchli middle/senior darajadagi mutaxassisni tez topish qiyinlashib borayotganini ta’kidlaydi: nomzodlar kamroq, ularga qo‘yiladigan talablar esa yuqoriroq. Bu loyihalarni ishga tushirish muddatlariga ta’sir qiladi va yollash narxini oshiradi. Kompaniyalarning bir qismi lavozimlarni haftalar emas, bir necha oy istiqbolida to‘ldirish uchun amaliyot va ichki o‘qitishni kuchaytirib, «ichkarida o‘stirish» modeliga o‘tmoqda.

Vaziyatni masofaviy ish omili ham kuchaytiradi. Remote-format mustahkamlangandan so‘ng ko‘plab dasturchilar nafaqat mahalliy bozorga, balki xalqaro takliflarga ham yo‘naltirilmoqda. Bu mamlakat ichida kuchli mutaxassislar uchun raqobatni oshiradi: ish beruvchilar xodimlarni ushlab qolish uchun moslashuvchanroq sharoitlar, tushunarli o‘sish va qiziqarli vazifalarni taklif qilishga majbur.

Buyurtmachilar tomonida o‘zgarishlar loyihalar qanday qurilayotganida seziladi. Biznes muddatlarni rejalashtirishda ehtiyotkorroq bo‘lmoqda: qayta ishlash xavfini va ishlab chiqishdagi «yong‘in»larni kamaytirish uchun kelishuv, loyihadan oldingi analitika va prototiplash bosqichlari ko‘paymoqda. Shuningdek, «kalit topshiriladigan» jamoalarga talab o‘smoqda — kompaniyalarga mutaxassislarni birma-bir yig‘ishdan ko‘ra tayyor jamoa (PM, dizayn, frontend, backend, testlash) bilan ishlash osonroq bo‘lganda.

Umuman olganda, bozor yanada yetuk modelga qarab harakatlanmoqda: yollash tizimliroq, loyihalar esa tuzilmaliroq bo‘lib bormoqda. Biroq kadrlar tanqisligi IT-kompaniyalar va biznes uchun, ayniqsa raqamlashtirishning tezlashuvi va doimiy qo‘llab-quvvatlashni talab qiladigan mahsulotlar sonining ortishi fonida asosiy mavzulardan biri bo‘lib qolmoqda.