Казакстанда IT-адистер, биринчи кезекте иштеп чыгуучулар үчүн атаандаштык байкаларлык күчөдү. Компаниялар санариптик продуктуларды түзүүгө жана колдоого суроо-талап өсүүсүн улантып жатканын, ал эми кадрлар рыногу бизнестин муктаждыгын ылдамдык жана квалификация деңгээли боюнча дайыма эле жаба албай жатканын белгилешет.

Тартыштык тажрыйбалуу адистердин сегментинде эң сезимтал. Иштеп чыгууга ачык вакансиялар болгондо көптөгөн иш берүүчүлөр күчтүү middle/senior деңгээлиндеги адисти тез табуу кыйындап баратканын айтышат: талапкерлер аз, ал эми аларга коюлган талаптар жогору. Бул долбоорлорду ишке киргизүү мөөнөттөрүнө таасир этип, жалдоонун наркын жогорулатат. Компаниялардын бир бөлүгү позицияларды жумалардын эмес, бир нече айдын келечегинде жабуу үчүн стажировкаларды жана ички окутууну күчөтүп, «ичинде өстүрүү» моделине өтүп жатышат.

Кырдаалды алыстан иштөө фактору да күчөтөт. Remote-формат бекемделгенден кийин көптөгөн иштеп чыгуучулар жергиликтүү рынокко гана эмес, эл аралык сунуштарга да багыт алышат. Бул өлкөнүн ичинде күчтүү адистер үчүн атаандаштыкты жогорулатат: иш берүүчүлөр кызматкерлерди кармап калуу үчүн ийкемдүүрөөк шарттарды, түшүнүктүү өсүүнү жана кызыктуу тапшырмаларды сунуштоого аргасыз.

Буйрутмачылар тарабында өзгөрүүлөр долбоорлордун кантип курулганынан байкалат. Бизнес мөөнөттөрдү пландоодо этиятыраак болуп баратат: кайра жасоо тобокелдигин жана иштеп чыгуудагы «өрттөрдү» азайтуу үчүн макулдашуу, долбоор алдындагы аналитика жана прототиптөө этаптары көбөйөт. Ошондой эле «ачкычка даяр» командаларга суроо-талап өсүүдө — компанияларга адистерди бирден чогултканга караганда даяр топ (PM, дизайн, фронтенд, бэкенд, тестирлөө) менен иштөө жеңилирээк болгондо.

Жалпысынан рынок жетилген моделге карай жылууда: жалдоо системалуураак, ал эми долбоорлор түзүмдүүрөөк болуп баратат. Бирок кадр тартыштыгы IT-компаниялар жана бизнес үчүн, өзгөчө санариптештирүүнүн тездеши жана туруктуу колдоону талап кылган продуктулардын санынын өсүшүнүн фонунда негизги темалардын бири бойдон калууда.