В Казахстане заметно усилилась конкуренция за IT-специалистов, прежде всего за разработчиков. Компании отмечают, что спрос на создание и поддержку цифровых продуктов продолжает расти, а рынок кадров не всегда успевает закрывать потребность бизнеса по скорости и уровню квалификации.

Наиболее чувствителен дефицит в сегменте опытных специалистов. При открытых вакансиях на разработку многие работодатели указывают, что быстро найти сильного middle/senior-уровня становится сложнее: кандидатов меньше, а требования к ним выше. Это отражается на сроках запуска проектов и увеличивает стоимость найма. Часть компаний переходит к модели “растить внутри”, усиливая стажировки и внутреннее обучение, чтобы закрывать позиции в перспективе нескольких месяцев, а не недель.

Ситуацию усиливает и фактор удалённой работы. После закрепления remote-формата многие разработчики ориентируются не только на локальный рынок, но и на международные предложения. Это повышает конкуренцию за сильных специалистов внутри страны: работодателям приходится предлагать более гибкие условия, понятный рост и интересные задачи, чтобы удерживать сотрудников.

На стороне заказчиков изменения заметны по тому, как выстраиваются проекты. Бизнес становится осторожнее в планировании сроков: появляется больше этапов согласования, предпроектной аналитики и прототипирования, чтобы снижать риск переделок и “пожаров” на разработке. Также растёт спрос на команды “под ключ” — когда компаниям проще работать с готовой связкой (PM, дизайн, фронтенд, бэкенд, тестирование), чем собирать специалистов по одному.

В целом рынок движется к более зрелой модели: найм становится более системным, а проекты — более структурированными. Однако кадровый дефицит продолжает оставаться одной из главных тем для IT-компаний и бизнеса, особенно на фоне ускорения цифровизации и роста числа продуктов, требующих постоянной поддержки.